法律維權

不與勞動者簽訂合同 單位被裁支付二倍工資

發布于:2012/11/27 14:57:16  來源:  點擊:125

  文章來源:中小企業維權網 

 

    勞動者王麗(化名)在某商貿公司擔任會計,雙方沒有簽訂書面勞動合同。近日,王麗向仲裁委員會提出要求單位支付工作期間的二倍工資并解除勞動關系的仲裁請求,結果獲得了仲裁委員會的支持。

    王麗2008年8月17日入職我市某商貿公司,工作崗位為會計,月工資3150元,工作一個月后,單位同意繼續留用王麗,但沒有與她簽訂勞動合同。2009年6月,王麗單位要求某商貿公司支付2008年9月17日至2009年6月17日未簽合同的二倍工資。某商貿公司拒絕了王麗的要求,于是王麗將公司告到了仲裁委。庭審中,某商貿公司表示,公司不同意向王麗支付二倍工資,因為公司與包括王麗在內的所有員工都簽訂了勞動合同,但是合同簽完后公司收回了,沒發給員工,為了證明公司的說法,某商貿公司還找了公司兩名在職職工出庭作證。王麗否認與單位簽訂過勞動合同,并要求某商貿公司向仲裁庭提供所謂的“勞動合同”。某商貿公司提供不出勞動合同。仲裁委員會審理后,支持了王麗的仲裁請求。

    支持理由:勞動合同法規定,建立勞動關系后,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,否則應當每月向勞動者支付二倍的工資。本案中,因某商貿公司未能提供與王麗已訂立書面勞動合同的有力證據。因此,應當依法向王麗支付二倍工資。